转自：法治好声音      

青岛某网络科技公司成立于2023年5月，主要从事软件开发、软件应用业务。2024年1月，该公司联系山东和安律师事务所惠企法律服务团队，称公司前期聘用的软件研发人员在工作中存在重大失误，致使公司后续可能遭受巨额亏损，公司欲与该研发人员解除劳动合同并要求其赔偿损失，希望惠企法律服务团队能够提供指导和帮助。

一、深剖矛盾焦点，护航企业多元化解纠纷

围绕企业诉求，惠企法律服务团队“三步走”为企业纾困解难：一是走访交流理案情。惠企法律服务团队主动对接公司相关人员，了解到该公司为研究某科技项目组成研发团队，初期即围绕研发内容明确任务，研发过程中，该研发人员在未与公司沟通的情况下擅自变更研发数据，致使公司面临研发失败及重复支出巨额资金的风险。目前，该研发人员已提出离职申请，公司希望以该研发人员在工作中存在重大过失为由与其解除劳动合同并要求其赔偿损失。二是逐项分析明思路。惠企法律服务团队通过与研发团队交流、查阅研发记录等方式，全面梳理现存证据，发现现有证据无法证明前期公司已明确告知该研发人员研发数据要求，难以证明其工作中存在过错，且因成立时间较短，公司在用工管理方面也存在部分不规范问题，公司诉求缺少必要证据支撑。三是多元处理解纠纷。经过全面系统分析，惠企法律服务团队建议该公司先与该研发人员沟通，优先通过和解方式解决问题，同时根据案情向公司传授沟通技巧并做好缺失证据收集，尽可能完善证据链条，降低后期可能存在的败诉风险。据了解，公司与该研发人员沟通较为顺利，正在准备下一次谈判，纠纷化解取得初步成效。

二、优化运营模式，助企搭建合规管理体系

纠纷化解取得初步进展后，惠企法律服务团队对公司进行“全身体检”，发现该公司存在员工社保缴纳不规范、研发团队管理效率低下等问题。经与公司负责人交流，其原因主要有两点：一是公司成立时间较短，内部管理机构及相关人员配备不足；二是公司对人力资源、运营管理等方面法律法规、政策规定了解不深。为帮助公司填补经营漏洞，规避经营风险，惠企法律服务团队向公司详细讲解《劳动合同法》第七条和第十条、《社会保险法》第五十八条等重点法律法规，同时向公司推送《企业合规管理工作指引》《劳动人事合规风险自我体检表》，根据公司体检情况为其定制《合规管理大礼包》，围绕招聘用工、运营管理等方面提出20余条合规建议并进行专项培训，协助公司进一步优化管理模式，搭建合规体系，助力健康发展。

三、编制操作指南，激发初创企业发展活力

在处理本次纠纷的过程中，惠企法律服务团队发现，对于初创企业而言，往往因资金短缺、管理经验不足等原因无法及时设置管理机构、配备专业管理人员，由此导致企业在合规管理等方面存在不足。为给更多初创企业带来“及时雨”，惠企法律服务团队在全面调研初创企业常见风险及重点难点问题的基础上，编制形成《企业合规管理操作指南》，对公司治理、用工管理、合同管理、财务税收等方面的合规操作进行详尽介绍，并在惠企走访等活动中重点向企业发放，全力帮助更多初创企业在运营中化解风险、防患未然，迸发赢在“起跑线”上的发展活力。

此次惠企法律服务不仅“立竿见影”地帮助企业化解了法律风险，同时还“未雨绸缪”地协助企业搭建了企业合规管理机制，为企业长远长效发展提供坚实的法治保障。下一步，惠企法律服务团队将继续立足初创企业实际需求，认真梳理、总结企业面临的共性问题，积极整合律所在公司治理、劳动用工、财务税务等专业领域的优质资源，通过研发初创企业系列合规法律服务产品、开展专题讲座沙龙等方式，为初创企业提供劳动用工、人才引进、税收减免、管理制度、经营风险防范等精准化、特色化的惠企法律服务，为企业“轻装快跑”添能蓄力。